“小米是怎么解决这方面问题的？”

郑观媞翻了个白眼：“陈总你是故意埋汰我呢？我们现在还没到那个程度呢，起码二代产品发布之前，我们还没有进一步扩张规模的打算。”

陈汉升点点头，说到底，郑观媞的小米是从新世纪转型过来的，公司的架构很成熟，人员也已经基本稳定，新发力的项目虽然也有，但还不至于增长过快导致管理体系出现问题。

“但现在也开始出现一些问题了。”

郑观媞无奈的叹了口气：

“公司内部有一些以前的传统项目，都是从新世纪那个时期接过来的，利润不高，但胜在稳定，而且这些传统产品的供销网络也是我们小米新产品的主要支柱。”

“但自从小米手机发布以后，老部门的很多人就开始有情绪了，在他们看来，公司的钱是他们赚的，供销网络也都是他们打出来的天下，现在所有的资源全都要给新部门让路，他们自然心里不平衡了，很多部门负责人最近情绪都很大，有的甚至开始频繁请假了。”

陈汉升听后，突然想起企鹅推出某信的时候，当时据说QQ的整个项目部门都吵翻天了。

这种新老部门的碰撞确实很让人头疼，站在公司的角度，公司想要发展，想要跟上时代的步伐，就不可能永远都吃老本，总要有探索有改变，可是作为公司发展初期立下汗马功劳的老人们，又怎么可能甘心看着自己打拼出来的资源都拱手让给其他什么都没有付出过的新人们？

自古改革，变法的人往往都不得善终，也和这一点有很大的关系，不同利益团体之间的诉求实在是难以平衡。

“你是怎么想的？”

郑观媞解释道：“我最近在物色人选了，把那两个频繁请假的先开了警告一下，然后在这些老部门里，挑几个能力强的，态度端正的，调到市场部，还有供应链管理那边去。”

“从内部分化？”陈汉升眼前一亮。

“对啊。”

郑观媞笑了笑：“你是不是最近太忙，太紧张了？这点小办法，我觉得以你的脑子，不会想不出来啊。”

陈汉升没有解释什么，从郑观媞刚刚一番话中，他已经获得了很多灵感，这会儿急着回去落实在鼻头上好好思考一下。

“那你先忙，我就先回去了啊。”

“唉！”郑观媞看着起身就要离开的陈汉升十分不满：“怎么用完人就走呢？”

“

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